Σχετικά με το έργο EQUALISER
Το EQUALIZER είναι ενα έργο Erasmus+ Cooperation Partnerships στην Εκπαίδευση Ενηλίκων (2022-2024), που υλοποιείται στην Κύπρο, την Ελλάδα, τη Μάλτα, την Ολλανδία, την Πορτογαλία και την Ισπανία, με στόχο την ευαισθητοποίηση σχετικά με το θέμα των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στους σύγχρονους χώρους εργασίας και τις ανάγκες και τα κενά στις οργανωτικές δομές, διαδικασίες και πρακτικές.
Ο στόχος του EQUALIZER είναι να υποστηρίξει τους οργανισμούς να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν μια βασική διαδικασία για την ισότητα των φύλων που ενσωματώνει εκπαίδευση για την ισότητα των φύλων για όλους τους εργαζόμενους σε διαφορετικές θέσεις. Έτσι, φέρνοντας μια πολιτισμική αλλαγή στις επιχειρήσεις, μειώνοντας τα στερεότυπα και τη μεροληπτική συμπεριφορά και δημιουργώντας ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για όλα τα άτομα.
Χαρτογράφηση των αναγκών των εθνικών οικοσυστημάτων
Ο σκοπός του 2ου Πακέτο Εργασίας του έργου είναι η διεξαγωγή πρακτικής έρευνας για τα εθνικά οικοσυστήματα, συμπεριλαμβανομένων ποιοτικών και ποσοτικών μεθόδων για τη διερεύνηση της σύγχρονης κατάστασης της ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας σε διαφορετικές Ε.Ε. χώρες.
Η έρευνα παρείχε μια μικτή εικόνα της προόδου και των προκλήσεων που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας. Ενώ έχουν σημειωθεί πρόοδοι σε ορισμένους τομείς, όπως η αυξημένη ευαισθητοποίηση και οι πρωτοβουλίες που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικά ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν.
Στην Ισπανία, παρά τις βελτιώσεις στους κανονισμούς και την ευαισθητοποίηση, η ανισότητα των φύλων παραμένει, ιδίως όσον αφορά το χάσμα στους μισθούς και την πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις εξουσίας. Απαιτούνται πιο προσβάσιμοι πόροι και πρωτοβουλίες για την υποστήριξη των γυναικών στο χώρο εργασίας.
Η έλλειψη νομικά δεσμευτικών υποχρεώσεων της Μάλτας για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου έχει συμβάλει στην ελάχιστη βελτίωση του χάσματος των φύλων στις οικιακές εργασίες. Αυτό υπογραμμίζει την ανάγκη για ισχυρότερες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας των φύλων.
Η Ελλάδα αντιμετωπίζει εμπόδια λόγω παραγόντων όπως η οικονομική κρίση, η υποεκπροσώπηση των γυναικών στη λήψη αποφάσεων και η επικράτηση της μερικής και προσωρινής απασχόλησης. Η υπέρβαση αυτών των προκλήσεων θα απαιτήσει ολοκληρωμένες προσπάθειες.
Η Κύπρος έχει σημειώσει πρόοδο στην ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, αλλά οι διαφορές στις θέσεις λήψης αποφάσεων εξακολουθούν να υφίστανται. Η αντιμετώπιση των πολιτιστικών κανόνων και η εφαρμογή εθνικών πολιτικών και νόμων για την ένταξη και τη διαφορετικότητα είναι ουσιαστικά βήματα.
Η Πορτογαλία κατατάσσεται στην 29η θέση παγκοσμίως όσον αφορά την ισότητα των φύλων και αντιμετωπίζει προβλήματα στην οικονομική συμμετοχή, την εκπαίδευση, την πολιτική ενδυνάμωση, το χάσμα στις αμοιβές των φύλων και τη βία μεταξύ των φύλων. Απαιτούνται περισσότερες προσπάθειες για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων.
Στις Κάτω Χώρες, ενώ η συνολική ισότητα των φύλων είναι καλή, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, ιδίως όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλότερες θέσεις και την τάση τους να εργάζονται με μερική απασχόληση. Οι σαφέστερες εταιρικές αξίες και οι προσπάθειες για την καταπολέμηση των στερεοτύπων μπορούν να βοηθήσουν στην υπέρβαση αυτών των εμποδίων.